Ob Autonomes Fahren, Elektromobilität oder neue Mobilitätskonzepte – die deutsche Automobilindustrie ist in den Zukunftstechnikn im weltweiten Vergleich gut aufgestellt. Davon zumindest ist Indeed überzeugt – eigenen Angaben zufolge die weltweit größten Jobseite. Das Unternehmen hat dazu Jobausschreibungen wichtiger Automobil-Nationen untersucht. Mit dem Ergebnis, dass sich bei den Ausschreibungen deutscher Unternehmen besonders viele Stellenprofile finden, die auf die Zukunft der Mobilität ausgerichtet sind. EntwicklungsingenieurInnen, SoftwareentwicklerInnen, IT-ProjektmanagerInnen sowie Ausschreibungen im IT-Prozess und IT-Service Management rangieren allesamt unter den Top 10.
Bei den Automobilunternehmen in anderen Ländern, wie Chrysler und Renault, rangieren oft eher traditionelle Automobilberufe wie ServicetechnikerIn sowie Vertriebspositionen vorne. "Das ist ein eindeutiger Indikator dafür, dass deutsche Unternehmen beim Auto der Zukunft ganz vorne mitspielen", sagt Frank Hensgens, Geschäftsführer von Indeed Deutschland. Er schränkt aber auch mahnend ein: "Viele ausgeschriebene Rollen sind immer auch ein Hinweis darauf, dass diese Positionen nicht entsprechend des Bedarfs schnell besetzt werden können. Was wir in diesen Daten sehen, bestätigt sich übrigens branchenübergreifend: Hochspezialisierte Technologie-Berufe sind in allen Branchen ungeheuer nachgefragt, denn jedes Unternehmen ist heute immer auch ein Technologieunternehmen."
Autonomes Fahren: Deutschland in einer Führungsrolle
Sehr anschaulich lässt sich Deutschlands gute Position am Beispiel "Autonomes Fahren" (self-driving technology) darstellen. Ein Blick auf den prozentualen Anteil der ausgeschriebenen Stellen in diesem Bereich zeigt: Unter den weltweiten Top 10 liegen mit Bosch, Daimler, BMW und Mini gleich vier deutsche Unternehmen. An der Spitze rangiert Google, also ein Unternehmen, das seinen Ursprung im Technologiesektor hat, jetzt aber die Branche aufmischt. Insgesamt kommen deutsche Unternehmen etwa auf 15 Prozent der weltweit ausgeschrieben Stellen für Autonomes Fahren.
Hohe Nachfrage nach Fachkräften in der Automobilindustrie
In Deutschland und Frankreich übersteigt die Nachfrage der Unternehmen sowohl nach klassischen Automobilberufen wie KFZ-MechatronikerIn als auch nach Positionen rund um Autonomes Fahren deutlich das Interesse der Jobsuchenden. Dies hat Indeed mittels eines Vergleichs der Unternehmensseite (Anzahl der Stellenausschreibungen) und dem Interesse der Jobsuchenden (Klicks auf Stellenausschreibungen) errechnet. Mit dieser Analyse können Ungleichgewichte in bestimmten Branchen oder Sektoren identifiziert werden.
Unter Berücksichtigung der Einwohnerzahlen liegen in den USA sowohl Ausschreibungen als auch Klicks von Jobsuchenden deutlich unter Deutschland. Im Verhältnis zur Einwohnerzahl gesehen, ist das Interesse der Jobsuchenden in Deutschland doppelt so hoch. Allerdings übersteigt in den USA die Anzahl der Personen, die Stellen im Bereich Autonomes Fahren suchen, die Anzahl ausgeschriebener Jobs.
"Deutschland fehlen in allen Bereichen der Automobilindustrie Mitarbeiter – sowohl im Zukunftsbereich als auch in den traditionellen Rollen. In den USA sitzt gerade in den Zukunftsrollen viele Talent, auch in Südkorea sehen wir einen deutlichen Talentüberschuss. Das ist eine Möglichkeit für deutsche Unternehmen neue Mitarbeiter anzuwerben. Denn um weiterhin die Zukunft der Automobilindustrie zu gestalten, sind die Mitarbeiter das A und O. Der Blick über die Landesgrenzen sollte also ein logischer Schritt sein", sagt Hensgens. "In einer globalisierten Welt ist die ganze Welt der Talentpool."
